Una settimana dedicata alla libertà religiosaIl 29 giugno, il Corte Suprema di Giustizia La Corte Suprema degli Stati Uniti ha emesso un parere storico in cui si afferma che i datori di lavoro devono ora cercare di trovare il modo di offrire una sistemazione religiosa ai lavoratori che la richiedono. Tali concessioni possono essere negate solo se rappresentano un'indebita difficoltà e se causano un'indebita difficoltà all'azienda.
Il caso è noto come "Groff contro DeJoy". Gerald Groff è un ex lavoratore evangelico delle Poste americane (USPS), che si è rifiutato di lavorare la domenica a causa delle sue convinzioni religiose ed è stato rimproverato per questo, portando alle sue dimissioni. Groff si è licenziato, ma ha anche intentato una causa in tribunale contro l'USPS, il cui amministratore delegato è Louis DeJoy. Non avendo ottenuto una decisione favorevole nei tribunali di primo grado, Groff e i suoi avvocati hanno portato il caso alla Corte Suprema, dove è stato accolto.
Precedenti legali
Questa e altre decisioni simili di tribunali inferiori si basavano sull'interpretazione di un precedente del 1977 noto come "TWA v Hardison", che richiamava il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, che proibisce la discriminazione sul lavoro sulla base di razza, colore, sesso, religione o origine nazionale. TWA v Hardison conteneva un concetto fondamentale per l'interpretazione: il costo minimo. Le aziende non erano tenute a fare concessioni per motivi religiosi ai propri dipendenti se tali concessioni rappresentavano un costo superiore a quello minimo per l'azienda. In base a questo parametro, la maggior parte delle richieste veniva respinta. I lavoratori come Groff erano tenuti a presentarsi al lavoro, anche se si trattava di un giorno contrassegnato dalle loro credenze religiose come sacro o dedicato a Dio e al riposo, nel caso del cristianesimo.
In questo parere, firmato dal giudice Samuel Alito, i nove giudici affermano che l'interpretazione che i tribunali avevano dato in precedenza al concetto di costo minimo è errata. Pertanto, nella causa Groff contro DeJoy, i tribunali di grado inferiore devono rivedere la loro decisione alla luce del nuovo standard interpretativo. Il caso sarà ora riesaminato dai tribunali di grado inferiore. Indipendentemente dalla sentenza, questa nuova interpretazione cambierà alcuni aspetti delle pratiche di impiego federali per i dipendenti che richiedono concessioni speciali per motivi religiosi. Mentre prima era più facile per un'azienda rifiutare tali richieste invocando un costo superiore al minimo, ora sarà più difficile per l'azienda rifiutare di concederle. In alternativa, il dipendente potrà presentare un reclamo ed eventualmente un'azione legale.
Credenze nella vita pubblica
Di fronte all'opinione della Corte Suprema, il cardinale Timothy M. Dolan, arcivescovo di New York e presidente del comitato per la libertà religiosa della Conferenza episcopale statunitense ha accolto con favore la decisione: "A molte persone di fede viene detto che possono seguire il loro credo religioso solo in privato o tra le quattro mura di una chiesa. Ma la libertà religiosa non significa nulla se non viene portata nella piazza pubblica", ha detto Dolan, aggiungendo che i luoghi di lavoro sono spazi in cui "ci incontriamo e collaboriamo con persone di altre estrazioni sociali. Lavorare insieme richiede di colmare le differenze personali con compassione e rispetto, e questo obbligo si applica alle differenze religiose", ha concluso.
