Antonio Quintana: "A generosidade é uma virtude para todos, ricos e pobres".Bettina Alonso: "Gente generosa dá até doer um pouco".Ziarrusta, Ecónomo de Bilbao: "A economia não é importante, mas é um meio necessário".Leisa Anslinger é actualmente a Directora Associada do Vitalidade Paroquial na Arquidiocese de Cincinnati (EUA). É também autora, apresentadora e consultora de organizações, paróquias e dioceses de todo o mundo. Um dos seus livros mais conhecidos e best-sellers é "Formação de corações generosos: Planeamento de gestão para formação de longa fé". Leisa adora descobrir os talentos escondidos nos corações das pessoas que ela trata. Ela é certamente uma grande especialista em ajudar os fiéis a partilhar as suas forças e colocá-las ao serviço da evangelização.
Ela também é Co-Directora de Vida e Fé Católicaum centro de co-responsabilidade, evangelismo e desenvolvimento de liderança de servidores. Um dos seus projectos mais cuidadosamente planeados é "Construir Pontes para o Coração do Discipulado".
O que torna um coração generoso?
Que grande pergunta! Parece-me que os nossos corações respondem a tudo o que somos criados para fazer quando encontramos a graça e a força para viver como Deus quer que vivamos. É claro que esta graça e esta força vêm do próprio Deus! Assim, a generosidade é a resposta ao incrível amor de Deus.
O coração nasce ou se torna generoso?
Talvez sem o perceber, já comecei a responder a esta pergunta na anterior. Parece-me que o coração nasce generoso, mas perdemos isso de vista à medida que amadurecemos. Tornamo-nos egoístas e auto-referenciais. Crescer como discípulos, como seguidores de Jesus, e prestar atenção à multidão de bênçãos que vêm no nosso caminho pode ser uma grande ajuda para nos tornarmos o nosso melhor "eu".
Porque é que nos faz tão felizes por sermos generosos?
Penso que no fundo de nós vislumbramos o impacto dos nossos dons, a forma como o destinatário é tocado pela nossa generosidade, e isto deixa-nos felizes. Uma das minhas citações favoritas é do Padre Michael Himes, que costumava dizer que Jesus nos mostra que o caminho de Deus é o caminho do amor que se dá a si mesmo. Ele diz que esta é a imagem em que fomos criados, o projecto de acordo com o qual fomos concebidos. Se Deus é pura doação, então a doação de si mesmo é o que mais desejamos.
Será que a generosidade cresce na cabeça ou no coração?
Em ambos. Pelo menos, penso que sim. A generosidade cresce no coração porque é uma resposta grata às múltiplas bênçãos que nos foram confiadas por Deus. É também uma resposta na cabeça porque precisamos de estar atentos a esses dons, e empenhados em procurar o amor de Deus.
A mordomia tem o poder de transformar vidas?
Sem dúvida. Transformou o meu, e conheço muitas pessoas que poderiam dizer o mesmo. Compreendermo-nos como discípulos co-responsáveis é uma forma poderosa de pôr a nossa fé em acção. Costumo escrever uma reflexão mensal sobre as leituras dominicais a que chamo Impact, e o tema principal deste boletim informativo é "Traz fé para a tua vida". Parece-me que isto é exactamente o que acontece quando crescemos na administração.
Porque é que as pessoas tendem a concentrar-se mais nos seus pontos fracos do que nos seus pontos fortes?
É muito interessante. Estudos globais de talentos confirmam que quando temos a opção de conhecer os nossos talentos para os desenvolver, ou conhecer as nossas fraquezas para os corrigir, mais de metade das pessoas concorda que prefere conhecer as suas fraquezas. No entanto, estamos no nosso melhor quando trabalhamos no que fazemos melhor. Parece-me que a ideia de trabalhar sobre fraquezas é uma perspectiva que adquirimos, como qualquer mau hábito. Algo que vem da cultura ocidental é que temos de trabalhar arduamente para nos tornarmos quem queremos ser. Não seria muito melhor discernir aquilo a que fomos chamados (mesmo que seja um desafio) e aceitar que temos os talentos para o fazer acontecer?
Como é que a vida das pessoas muda quando elas se baseiam nas suas forças para crescer?
É particularmente libertador aceitar que cada um de nós tem talentos e combinações de talentos - e que cada um de nós também tem coisas que não faz bem. Talvez possamos deixar de nos concentrar nas coisas que não fazemos e, em vez disso, construir sobre os talentos que temos recebido. Além disso, podemos estabelecer parcerias com aqueles que possuem os talentos que nos faltam. Parece-me que isto é exactamente o que Deus procura. Pense em como Jesus enviou os seus discípulos dois a dois - cada um ansiava pela companhia do outro, mas talvez também precisasse dos seus talentos.
Como pode a administração transformar uma paróquia?
Quando uma paróquia cresce na administração, os fiéis percebem sem dificuldade que Deus está a trabalhar nas suas vidas; ao mesmo tempo, há um desejo crescente de doar o seu tempo, talentos e dinheiro à paróquia para apoiar a missão da Igreja. Muitas vezes, os discípulos co-responsáveis são também pessoas felizes; nomeadamente porque foram preenchidos com a alegria que é mais profunda do que a felicidade. A alegria é um lugar interior de paz e de contentamento, e quando a comunidade tem pessoas mais alegres, a paróquia torna-se mais alegre. Os fiéis estão mais preparados para crescerem como discípulos de Jesus, que seguiram o seu caminho de sacrifício, misericórdia, perdão e amor.
Conseguiu verificá-lo?
Sim, especialmente na paróquia onde liderei o pessoal durante doze anos. Descobri famílias que foram transformadas, ministros que crescem, fiéis que cuidam dos outros e que são muito activos no serviço caritativo na sua própria localidade ou no canto mais longínquo do globo. A paróquia cresce e há um maior e mais poderoso sentido da presença de Cristo quando são reunidos para a Missa. Não é assim tão difícil encontrar pessoas que dêem o seu tempo à paróquia, e de facto, as pessoas vêm ter connosco pedindo-nos que as deixemos servir em vez de nos sentirmos obrigados a fazê-lo.
Mas será que Stewardship afecta a vida normal dos fiéis depois ou fora da paróquia?
Sim, quando vemos que a administração é um modo de vida, então sabemos que não se trata apenas da paróquia. De facto, penso que a coisa mais poderosa de crescer como discípulo de mordomia é que me ajuda a estar continuamente atento à presença de Deus, e não apenas aos domingos. Pense, por exemplo, num jovem pai que se levanta à noite para cuidar do seu filho que chora. Ou um adulto de meia-idade que cuida dos seus pais idosos. Que o tempo que dão, que o cuidado e a partilha do seu afecto é co-responsabilidade. Dar com essa consciência enriquece a vida daqueles que dão; tornamo-nos mais conscientes de que agimos em nome do Senhor e, como resultado, conseguimos uma maior sensação de realização. Há também questões práticas a este respeito. Por exemplo, muitas pessoas que crescem intencionalmente em co-responsabilidade falam em separar os nossos desejos das nossas necessidades - não precisamos de todas aquelas coisas novas que simplesmente desejamos - e por isso muitas vezes adoptam um estilo de vida mais sóbrio e encontram a força para resistir ao consumismo extremo que nos tenta continuamente.
Como se envolve as pessoas na missão da Igreja?
Comece por convidar as pessoas a reflectir sobre como foram abençoadas e a crescer em gratidão. Depois pergunte às pessoas se gostariam de responder dando, talvez inicialmente de forma simples, através de uma colecção de alimentos ou vestuário, por exemplo. Com o tempo, o convite torna-se cada vez mais profundo - talvez através do envolvimento num ministério, e mesmo ajudando a organizá-lo. Aqueles que já estão pessoalmente envolvidos convidam outros e acompanham-nos, para que os ministérios cresçam. As paróquias que estão a formar os fiéis como discípulos de mordomia convidam frequentemente os membros a partilhar as suas experiências através de uma breve conversa antes ou no final da Missa - uma "testemunha leiga" que partilha o impacto de viver e crescer na mordomia na sua vida quotidiana.
Quanto tempo demora uma paróquia a ser co-responsável?
A primeira coisa é que o pároco está aberto à co-responsabilidade. Isto pode ser uma novidade para ele, e isso é uma coisa boa. Na verdade, poder-se-ia dizer que é uma coisa boa. Desta forma, pode partilhar com os fiéis a razão pela qual pensa que é importante. Além disso, essa novidade dá-lhe a possibilidade de lhes falar do fundo do coração sobre como a administração está a mudar a sua maneira de viver.
Um pequeno grupo de paroquianos pode então começar a levar a mensagem de administração a outros, através de pequenas conversas, artigos no boletim ou boletim paroquial, no website da paróquia, etc. Tal grupo pode falar com aqueles que já estão envolvidos em algum serviço ou ministério, e ajudá-los a conhecer os discípulos da mordomia. Podem então pedir-lhes que convidem outros e oferecer a sua gestão como uma forma de avançar. Penso que seria muito correcto dizer que leva tanto tempo quanto a paróquia está disposta a investir - em atenção, tempo e empenho. Na medida em que vemos a paróquia voltar à vida através da administração, é mais fácil para ela continuar nesse caminho.
Qual é a verdadeira força do treino?
Lembro muitas vezes às pessoas que o discipulado é uma vida de mudança, de contínua conversão a Cristo. No entanto, a mudança nem sempre é fácil e ser um discípulo pode ser um verdadeiro desafio. A formação leva-nos a apaixonar-nos mais profundamente por Deus, a compreender radicalmente a nossa fé e a estar preparados para a partilhar, bem como a oferecer os nossos dons e o nosso dinheiro como expressões do amor de Cristo pelo mundo.
Qual é a relação entre gratidão e generosidade?
A gestão começa com a gratidão. À medida que nos tornamos atentos às muitas bênçãos que nos são oferecidas, a começar pela própria vida, apercebemo-nos de que todos os bons dons são derramados sobre nós por Deus no amor. E como Deus dá generosamente, somos convidados a dar generosamente, sem egoísmo, livremente, generosamente, mostrando e partilhando com os outros o amor de Cristo.
Como descobrir os pontos fortes que cada um de nós recebeu de Deus?
Preste atenção às coisas que faz naturalmente bem. Pense nos momentos em que fez algo bem e depois reflicta no que aconteceu - o que fez, que competências ou talentos colocou em jogo? Uma vez que reconheça as coisas que faz bem, use esses presentes noutras alturas.
Alguns recursos interessantes:
- Para descobrir talentos, proponho uma ferramenta que usamos muito, o CliftonStrengths Inventory, que tem um preço acessível e moderado em espanhol: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/es/home.aspx
- Além disso, um amigo meu e eu escrevemos um livro de exercícios para aqueles que utilizam CliftonStrengths numa perspectiva de fé. Pode encontrá-la em: https://csec.info/bridges-series-workbooks –
- Para aqueles que devem liderar a mudança, a página https://www.gratefuldisciples.net oferece materiais complementares. Inclui uma reflexão em seis partes sobre a co-responsabilidade.
- Além disso, também pode ler o livro de exercícios dos discípulos agradecidos: https://smile.amazon.com/Grateful-Disciples-Guide-Parish-Stewardship/
